劳动合同管理

劳动合同管理

定义

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同管理覆盖签订、履行、变更、解除、终止全生命周期。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》（2008年施行，2012年修订）
• 《劳动合同法实施条例》
• 《劳动争议调解仲裁法》

关键合规要点

签订

• 入职 1个月内 必须签订书面劳动合同
• 超过1个月未签：支付 双倍工资（最长11个月）
• 超过1年未签：视为 无固定期限劳动合同

合同类型

试用期

• 合同期 ≥ 1年：试用期 ≤ 2个月
• 合同期 1-3年：试用期 ≤ 2个月
• 合同期 ≥ 3年或无固定：试用期 ≤ 6个月
• 试用期工资 ≥ 转正工资的 80%

解除与终止

• 协商解除：双方同意，需支付经济补偿（N）
• 员工辞职：提前30天书面通知（试用期3天）
• 公司辞退：需符合法定情形，否则属违法解除（2N赔偿）
• 经济性裁员：需走法定程序（工会/全体职工 + 劳动部门报备）

经济补偿金

• 计算公式：N × 月平均工资
• N = 本单位工作年限（每满一年 = 1个月，6个月以上 = 1年，不满6个月 = 0.5个月）
• 月平均工资 = 离职前12个月的平均工资
• 高薪封顶：当地社平工资3倍

常见风险

1. 未签/迟签书面合同 → 双倍工资风险
2. 试用期约定违法 → 劳动监察处罚
3. 规章制度未经民主程序 → 制度无效
4. 解除理由不充分 → 违法解除赔偿

📚 延伸阅读

• 待补充

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概念页，持续迭代。